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寧波
如何擅自離開
如何擅自離職
員工擅自離職的，用人單位應當發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定時間內(nèi)復工，并提出限期不上班的處理措施。其次，當員工擅自辭職達到辭退標準時，用人單位應當將終止勞動關(guān)系的情況予以公示，并以書面形式向員工發(fā)出辭職通知，通知其前來辦理交接工作和辭職手續(xù)。通知送達時，用人單位應當以掛號信或者特快專遞的形式將通知送達勞動者的注冊地址、身份證地址或者經(jīng)濟聯(lián)系地址，并保留回執(zhí)。送達日期為收到日期。如果雇員不簽字或信件被退回，雇主應保持信件完整。如有爭議，在開庭審理前，不得在仲裁員在場的情況下拆封，以證明用人單位已履行通知義務，并愿意解除勞動合同。必要時，用人單位可以在報紙上聲明，自通知之日起30日內(nèi)視為送達。此外，勞動者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以申請仲裁，要求勞動者賠償損失。用人單位為勞動者支付培訓費，勞動者在到期日前離崗的，用人單位可以向勞動者追償培訓費。員工未與本公司辦理離職手續(xù)而到其他公司工作，造成原公司損失的（有實際數(shù)字證據(jù)的），本公司可以要求員工賠償損失。
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