辭退補(bǔ)償金如何計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按單位工作年限每年一個月工資支付,半年不滿一年按一年支付,半年按半年支付。附:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪,按照勞動者應(yīng)得的工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際月數(shù)計算平均工資。
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