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寧波
公司的裁員程序是什么
公司的裁員流程是什么
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況。裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上給員工的生活帶來負(fù)面影響。因此，在裁員之前，我們應(yīng)該聽取工會或職工的意見。（2）提出裁員方案。內(nèi)容包括：擬裁減人員的名單、時間和實(shí)施步驟，法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的擬裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病的人員或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工懷孕、分娩、哺乳的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減計劃的意見，修改完善；（四）將裁減計劃和工會或者全體職工的意見報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見；
（5）用人單位正式公布裁員計劃，除勞動合同手續(xù)外，與裁員辦公室了解，對被裁人員按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具裁減證明。上述知識是小編對公司裁員過程的回答。我希望它能幫助你。如果你想更多地了解公司的裁員程序，或者其他與法律有關(guān)的問題，你可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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