1、 在加班工資舉證責(zé)任的分配上，考慮到用人單位一般都有勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，用人單位承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然是不合理的。同時(shí)，許多工人聲稱加班的時(shí)間跨度很長(zhǎng)。用人單位要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)，太不利了。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中對(duì)加班費(fèi)的舉證責(zé)任作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后，因支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期的。勞動(dòng)者不能證明的，以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日。

至于加班工資的證明，員工主張加班應(yīng)提供加班存在的基本證據(jù)。員工提供公司存在加班的基本證據(jù)后，根據(jù)5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確加班的具體舉證責(zé)任，2008仲裁庭可以要求發(fā)包人提供由發(fā)包人掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

誰(shuí)提供了收回加班費(fèi)的證據(jù)？在向公司追討加班費(fèi)之前，職工最好自己準(zhǔn)備加班證明，這樣維權(quán)才能更有效。如果找不到收回加班費(fèi)的證據(jù)，可以直接在網(wǎng)上問(wèn)律師。你知道嗎