1。觀察期間有工資嗎？根據(jù)我國有關通知，新冠狀病毒的密切接觸者在隔離觀察期間不能提供正常分娩。企業(yè)應當支付勞動者在此期間的報酬。人力資源和社會事務部辦公廳1月24日發(fā)布了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》。它明確指出，新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間無法提供治療，并因政府實施檢疫措施或其他緊急措施。企業(yè)應當向職工支付在此期間正常工作的報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。人力資源和社會保障部辦公廳下發(fā)了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》。

是防治新冠狀病毒感染疫情，妥善處理疫情防控中的勞動關系問題，維護勞動者合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。勞動關系和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將有關問題通知如下：

1新冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者的從業(yè)人員在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而不能提供正常勞動的勞動者，應當支付勞動者在此期間的工作報告。根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。

2。當疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應延長審理期限。4各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動指導和服務，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權益。

以上是小編對“觀察期薪酬”的回答。可見新冠狀病毒的密切接觸者在隔離和觀察期間無法提供正常分娩。在此期間，企業(yè)應當支付勞動者的勞動報酬。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎