人力資源代理是以薪酬、檔案管理、社會保險(xiǎn)為核心內(nèi)容，面向企事業(yè)單位和個(gè)人的代理服務(wù)。人事代理的作用有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面制度的改革，這些事情必須社會化，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。人事代理可以促進(jìn)人事管理的專業(yè)化。企業(yè)的一切活動都要求以最低的成本獲得最高的收入。人事代理通過專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)，滿足了企業(yè)在競爭中降低成本、提高效率的要求。如果一些人事事務(wù)由企業(yè)自己承擔(dān)，其成本和效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于專門人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)的成本和效率。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。人事代理的發(fā)展有助于企業(yè)形成科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理體系。人事代理的分類從人事代理的對象來看，可以分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實(shí)際操作來看，可以分為三類：第一類是基于人事檔案管理的基礎(chǔ)代理，包括上述流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；第二類是基于人才代理的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為依托的公共人事機(jī)構(gòu)或社會化機(jī)構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人力資源開發(fā)等個(gè)人委托人事代理業(yè)務(wù)的內(nèi)容

為受委托個(gè)人提供國家人事法律、法規(guī)和政策的宣傳咨詢服務(wù)。

為委托代理人保存人事檔案，為委托代理人申請專業(yè)技術(shù)資格評審。

根據(jù)國家相關(guān)政策，調(diào)整委托代理檔案工資。

委托代理人的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)由公司代收代繳相應(yīng)的社會保險(xiǎn)部門。

負(fù)責(zé)管理委托人事代理的黨員組織關(guān)系。

是指城市地區(qū)無戶籍的個(gè)體戶糧委托代理關(guān)系。

負(fù)責(zé)委托代理人的人事關(guān)系手續(xù)。委托代理期間，保留干部身份，按規(guī)定計(jì)算工齡，對符合錄用條件的委托代理申報(bào)錄用手續(xù)。

為受委托個(gè)人辦理出國（境）手續(xù)。

承辦與人事管理有關(guān)的其他事項(xiàng)。人事代理所需信息

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或單位法人證書復(fù)印件或上級主管部門批準(zhǔn)的有效證件復(fù)印件

單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

人事委托人員名單經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、原檔案所在單位名稱

人事代理手續(xù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的身份證和介紹信到我處出具調(diào)查函，將原單位蓋章的個(gè)人檔案帶到我處，并填寫《人才交流登記表》，經(jīng)審核后繳納檔案管理費(fèi)，如檔案不符合我處備案條件，檔案將退回原單位

企業(yè)委托人事代理服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容

服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容

代收代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等），等，按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納）；代收代繳住房公積金，按月向公司收取費(fèi)用，代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)到社保局，并統(tǒng)一代公司開戶或轉(zhuǎn)賬社保信息；每月收取公司費(fèi)用后，按時(shí)向住房公積金管理中心繳納職工公積金。

代發(fā)工資、代繳個(gè)人所得稅，每月按時(shí)準(zhǔn)確向員工發(fā)放工資，代繳個(gè)人所得稅。

員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的檔案服務(wù)

為客戶防范企業(yè)勞動爭議案件風(fēng)險(xiǎn)，提前防范各類勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，我們有強(qiáng)大的律師為客戶解決各種棘手的問題。

為企業(yè)應(yīng)對突發(fā)事件提供勞動法律咨詢和建議常年為企業(yè)提供專業(yè)的勞動法律咨詢業(yè)務(wù)，配合企業(yè)應(yīng)對突發(fā)事件；提供職稱評定/公證/工齡核準(zhǔn)/退休等服務(wù)人事服務(wù)；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正、定級手續(xù)；辦理歸僑留學(xué)生/轉(zhuǎn)籍人員的手續(xù)< < /P> < P>各類證件中介服務(wù)（需向認(rèn)證機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用由公司或員工另行支付）；辦理員工證；辦理出境護(hù)照/香港、澳門通行證；為符合條件的員工申請工作居住證。職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)職工報(bào)銷門急診費(fèi)用90%，住院費(fèi)用100%，人身意外傷害保險(xiǎn)5000元，中國大陸人身意外傷害保險(xiǎn)6萬元。職工年度體檢可以在每個(gè)公歷年度的指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。如何辦理企業(yè)委托的人事代理手續(xù)；

提供授權(quán)檔案人員名單。清單上應(yīng)注明檔案館原單位的名稱和全稱，并負(fù)責(zé)簽發(fā)商業(yè)轉(zhuǎn)讓書。人事代理業(yè)務(wù)的優(yōu)勢和意義。致力于企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。

企業(yè)與代理公司簽訂人事代理協(xié)議，避免因不熟悉勞動政策引起的勞動爭議和勞動爭議。

具有較強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)更好地進(jìn)入良性運(yùn)行。

與政府職能部門做好溝通協(xié)調(diào)，為職工、企業(yè)、機(jī)關(guān)搭建溝通橋梁。

實(shí)行人事代理制，可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。完善人事管理的法治化、社會化、專業(yè)化。

在這種用人機(jī)制下，員工的危機(jī)感和責(zé)任感增強(qiáng)，促使員工努力學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。你知道嗎