具體內(nèi)容

一般來說，一些技術(shù)和事務(wù)性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業(yè)務(wù)可以外包；國家法定福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、，醫(yī)療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。功能介紹

當(dāng)你遇到這樣的人事問題時：員工的錄用和調(diào)動、社?；鸷凸e金的轉(zhuǎn)移都很費(fèi)時；各種人事代理機(jī)構(gòu)和政策都很復(fù)雜多變，一旦人事工作出了問題，公司很容易陷入困境遭受法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失；隨著企業(yè)的快速發(fā)展和在全國各地設(shè)立分公司，總部的人事經(jīng)理往往是遙不可及的勞務(wù)外包公司，為您提供一系列專業(yè)高效的人事外包，為您：規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范管理操作上，簡化流程，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。優(yōu)勢分析。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。2低成本，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機(jī)械的重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價值的管理活動。三。全面服務(wù)，提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校鰪?qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)了工作熱情。4降低就業(yè)風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包流程

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本信息并進(jìn)行說明；

（2）分析調(diào)查：收集了解公司數(shù)量及分布情況公司人員根據(jù)用人單位的要求；

（3）提出委托方案：根據(jù)不同用人單位的要求和現(xiàn)有情況確定服務(wù)內(nèi)容；

（4）協(xié)商方案：雙方研究協(xié)商委托方案內(nèi)容，修改完善簽訂人事外包服務(wù)合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，區(qū)分法律責(zé)任，依法簽訂人事外包服務(wù)合同。履行合同和提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行人事外包服務(wù)合同的規(guī)定。

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