1、 勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷？

職工在勞動(dòng)關(guān)系中的傷害不能認(rèn)定為工傷，即受傷害的職工不能申請(qǐng)工傷，進(jìn)而獲得工傷賠償。工傷條件：（1）事由：必須是勞動(dòng)者；（2）主觀方面：必須是非本人意志造成的意外傷害；（3）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間；（4）地點(diǎn)方面：必須是工作場(chǎng)所或與工作有關(guān)的工作場(chǎng)所；（5）事由方面：一定是工作原因。

在勞動(dòng)關(guān)系中受傷害時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者是平等的民事主體，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用于工傷。對(duì)于此類傷害，只能適用一般侵權(quán)行為。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

任何有資質(zhì)的組織都可以確定員工的傷害程度。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，也可以通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的侵權(quán)賠償期限為一年。被害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害的，可以在一年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律保護(hù)。也可以直接向用人單位和有關(guān)單位索賠解決，索賠時(shí)限制中斷。

員工要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任時(shí)，應(yīng)符合民事責(zé)任的構(gòu)成要件，即首先，員工必須具有損害事實(shí)；其次，用人單位存在違法行為；第三，違法行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系；最后，雇主有主觀過(guò)錯(cuò)。只有具備上述要件，才能要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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