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寧波
哺乳期轉(zhuǎn)移
哺乳期轉(zhuǎn)學(xué)合法嗎？公司主動與員工討論并征得員工同意并不違法。
如果哺乳期工作調(diào)動，我不同意如何進(jìn)行調(diào)動后的工作
如果我同意，我可以調(diào)整到合適的工作，但我不會降低工資或增加勞動強(qiáng)度。本人不同意調(diào)整的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同，不得進(jìn)行調(diào)整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合下列條件的，視為用人單位依法使用勞動自主權(quán)。勞動者以用人單位擅自調(diào)整工作崗位為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?/P>
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）崗位調(diào)整后，職工工資水平與原崗位基本持平；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）不存在其他違法違規(guī)行為。
女性員工哺乳期的法律待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，應(yīng)當(dāng)增加1小時的哺乳時間。
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第十條：女職工較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難
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