小張與郯城**食品公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同期限為2008年6月至2011年6月。根據(jù)合同,小張的試用期為2個(gè)月,工作在倉(cāng)庫(kù),月薪600元。試用期滿(mǎn),雙方均滿(mǎn)意,合同繼續(xù)履行。2009年7月,因送菜人員不在,公司決定將小張調(diào)到倉(cāng)庫(kù)工作,并將這一決定告知小張。接到通知后,小張不同意。他想,簽訂合同時(shí),雙方約定小張當(dāng)倉(cāng)庫(kù)保管員。一年多來(lái),他兢兢業(yè)業(yè)、負(fù)責(zé)任,多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)。他也很喜歡倉(cāng)庫(kù)管理員的工作,所以他不接受公司的決定,拒絕在送貨部工作。**食品公司認(rèn)為,員工工作崗位變動(dòng)是企業(yè)用戶(hù)自主的合法行為,小張必須服從。如果他不服從分配,公司將根據(jù)小張違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予處罰。小張堅(jiān)持自己的意見(jiàn),拒絕工作長(zhǎng)達(dá)15天,因此公司以連續(xù)曠工為由決定終止其勞動(dòng)合同。小張不服,提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。由于小張的崗位已在勞動(dòng)合同中明確約定為倉(cāng)庫(kù)保管,公司未與小張協(xié)商,單方面變更合同中約定的崗位屬于違法行為。雖然小張以不上班來(lái)抵制公司的違法行為是不妥當(dāng)?shù)?,但主要原因還是公司先違約,所以不能認(rèn)為小張15日不上班是無(wú)故曠工。仲裁委員會(huì)隨后裁定,撤銷(xiāo)**食品公司終止小張勞動(dòng)合同的決定,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)小張?jiān)瓉?lái)的工作。你知道嗎
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