對(duì)于哺乳期企業(yè)能否調(diào)整崗位、降低工資的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果是哺乳期，目前部分原崗位可能無(wú)法勝任。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，單方面調(diào)換工作崗位，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)的除外協(xié)議。

如果單位的行為確實(shí)違反了國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工的勞動(dòng)法規(guī)，可以依法向勞動(dòng)部門投訴，請(qǐng)求仲裁或調(diào)解，也可以通過(guò)所在單位或當(dāng)?shù)毓?huì)調(diào)解解決。

女員工分娩期間的工資和福利

1。

①女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。（2） 在“三階段”期間，用人單位可以將女職工調(diào)離工作崗位（法律禁止的除外），但不得降低其報(bào)酬。

③單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，不得單方辭退女職工終止勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。但是，女工要求終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議是一個(gè)例外。

*：注意基本工資的概念，防止一些單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限。我國(guó)立法規(guī)定的工資一般由基本工資和輔助工資組成。

基本工資僅指勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)收入報(bào)酬，具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、層次性、固定性、骨干性、基準(zhǔn)性等特點(diǎn)。

補(bǔ)充工資是工資結(jié)構(gòu)中除基本工資外處于補(bǔ)充地位的工資組成部分。它通常是雇主為超出正常勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)成本支付的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。

目前，用人單位工資的劃分沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。由于基本工資數(shù)額與加班工資的計(jì)算和產(chǎn)假、病假工資的支付數(shù)額有關(guān)，很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不填寫工資數(shù)額或者只填寫工資總額。在工資表中，基本工資分為若干項(xiàng)目，只有一部分甚至一小部分被稱為基本工資或“基本工資”。在產(chǎn)假期間，只有這一“基本工資”發(fā)放給女工，這使得她們?cè)谧钚枰?jīng)濟(jì)保障的時(shí)候收入大幅下降。因此，在發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)，首先要還原基本工資的本來(lái)面目，將符合基本工資特點(diǎn)的各類工資單位劃入基本工資。

（《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條；《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條）。)不被解雇和解雇的權(quán)利。在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條）女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。（女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條）任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，等（《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條）

②女職工在懷孕、分娩、哺乳期間合同期滿的，延長(zhǎng)至第三個(gè)期限屆滿。

在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）

③女工在“三個(gè)階段”仍應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

為防止權(quán)利濫用，平衡用人單位與女職工之間的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位在《勞動(dòng)法》、《合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

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