用人單位單方變更工作崗位如何補(bǔ)償

除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，根據(jù)不同的終止事由，補(bǔ)償方式不同。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

2。公司無正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（五）勞動(dòng)合同因故無效本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法對(duì)單位的規(guī)定

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，因此一般情況下，崗位變更應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第十七條的規(guī)定進(jìn)行。在某些情況下，雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動(dòng)合同的，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。但有下列情形之一的除外：（一）發(fā)生事故、災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或者救援的；（二）因生產(chǎn)、工作需要，臨時(shí)調(diào)動(dòng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位的；（三）法律規(guī)定的其他情形，規(guī)章制度。

在司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，用人單位在變更勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位。但是，在勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)當(dāng)屬于用人單位意思自治。用人單位單方面變更工作崗位如何索賠？如果雇員遭遇雇主單方面的工作崗位變動(dòng)，他必須找一個(gè)專業(yè)人士幫助他保護(hù)自己的權(quán)利。用人單位單方面跳槽索賠，卻不懂內(nèi)容。網(wǎng)上有很多專業(yè)人士幫你