轉崗時間有法律規(guī)定嗎？

我國對轉崗時間沒有法律規(guī)定。如果雇主和雇員達成共識，他們可以調整他們的職位。如果員工不能勝任現(xiàn)有工作，他們可以調整自己的崗位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的/單位是否可以單方面調整崗位和工資，任何一方提出調整崗位或工資都應有相應的依據。對于勞動合同內容的變更，無論是由于公司的要求還是勞動者的訴求，都是基于以下三種情況：

1，根據法律法規(guī)的規(guī)定；

第一種情況，我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不稱職的工人，雇主可以調整他們的工作。此外，對負有保守用人單位商業(yè)秘密責任的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解密期限，在解密期間用人單位可以將勞動者調整為非秘密崗位。在這種情況下，根據相關法律法規(guī)，用人單位應當為調整勞動者工作內容和工資的合理依據承擔舉證責任。

2。雙方在勞動合同或公司規(guī)章制度中約定變更勞動合同。

與第一種情形相比，第二種情形強調勞動合同內容的變更是基于雙方的約定。勞動合同或者規(guī)章制度應當明確規(guī)定調整工作內容、勞動報酬、工作場所等的有關條件，當事人可以按照約定履行。但是，勞動合同對調整的條件和方向不明確的，用人單位應當提供充分的證據證明調整的合理性。用人單位不能證明調整的合理性的，勞動者可以請求撤銷用人單位的調整決定。

3。雙方就變更勞動合同達成一致，經協(xié)商確定的新崗位或新工資對雙方均有影響。

以上知識是對相關法律問題的解答。我國法律對轉崗時間沒有規(guī)定。如果雇主和雇員達成一致意見，就可以調整職位。員工不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎