1、 勞動部下發(fā)的《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》第十二條明確規(guī)定：“學生在業(yè)余時間工作學習，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系”，實習是課堂教學的延伸內(nèi)容。由于在校實習生不是勞動法意義上的勞動者，實習生受到意外傷害，雙方的權(quán)利義務不受勞動法的規(guī)范。作為一般人身侵權(quán)行為，依照民法通則和有關(guān)司法解釋的規(guī)定處理。

二。相關(guān)法律知識

作為實習生，他們必須經(jīng)過培訓并通過考試才能獨立工作。沒有經(jīng)過必要的培訓程序，沒有告知你相關(guān)注意事項，出現(xiàn)問題的單位也有故障。因此，錯誤不應該由你獨自承擔。即使是勞動仲裁或法院判決，你也不可能全部承擔。根據(jù)以往的案例，通常是單位承擔大部分損失，而員工自行承擔一小部分損失。

實習期是指學生通過參加實際工作來提高自身素質(zhì)的過程或時間；試用期是指用人單位與勞動者約定的相互理解和選擇的不超過6個月的考察期。試用期和實習期有以下區(qū)別：

1。雙方的身份不同。試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。當事人的目的不同。在試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的宗旨，即為了使人力資源滿足需要；在實習期內(nèi)，實習生所在單位的實習活動與勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動相同或者相近，但在目的上有本質(zhì)的區(qū)別。學生的實習活動主要體現(xiàn)學校和學生的共同目的，為學生服務，提高學生的素質(zhì)。

3。用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務，受《勞動法》及其有關(guān)規(guī)定的約束。如勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不得超過30天超過60天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過60天；同一期限2年以上的，試用期不超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位按照超過規(guī)定期限的非試用期工資標準支付工資。實習期間，學生與實習單位不建立勞動關(guān)系，不受勞動法的規(guī)范。權(quán)利與義務的關(guān)系是不同的。試用期內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執(zhí)行最低工資標準。

實習是我們?nèi)菀追稿e誤的時候，所以作為實習生，一定要提前做好準備，提高10萬分的精神。否則，出事后抱怨是不值得的。以上是律霸編撰的相關(guān)知識。通用域名格式。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的律師。Com在線律師。你知道嗎