實(shí)習(xí)期最長是幾年？

國家對實(shí)習(xí)期沒有規(guī)定，但對試用期有規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

實(shí)習(xí)的有關(guān)規(guī)定

實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對象，在本單位特定崗位上參與實(shí)際工作的過程。在實(shí)習(xí)方面，勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系的，不得簽訂勞動合同?！睂?shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以通過勞動關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，也可以學(xué)校根據(jù)實(shí)習(xí)合同與用人單位的有關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。

作為用人單位，我們應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，同時明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免因工傷引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生要努力工作，注重實(shí)踐。以上就是你問題的答案。學(xué)生的實(shí)習(xí)期一般不超過半年，這是法律規(guī)定的。在進(jìn)行實(shí)習(xí)時，我們必須與學(xué)校和公司簽訂三方協(xié)議，這是為了保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果我們不簽協(xié)議，就不能出去實(shí)習(xí)。你可以咨詢律師。你知道嗎