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寧波
實習(xí)結(jié)束后你會簽合同嗎
實習(xí)期結(jié)束后你簽合同了嗎？
是否簽訂勞動合同以及何時簽訂勞動合同的問題與試用期有關(guān)，而與實習(xí)期無關(guān)。在我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定中，僅對試用期內(nèi)如何簽訂勞動合同作了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)同時支付員工工資。雙方都建立了勞動制度。因此，用人單位在公司工作時應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期結(jié)束后再簽訂合同。
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。實習(xí)期不等于試用期，不涉及勞動合同的簽訂。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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