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寧波
廣州試用期工資1000是合法的
1、 2018年，廣東省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，因此廣州市在試用期內(nèi)繳納1000元是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該取消什么？根據(jù)《最低工資條例》第十二條規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資，除下列事項外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇。在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，用人單位以計件工資或者代付工資形式支付給勞動者的工資，不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因自身原因不能在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，不適用本條規(guī)定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。2018年，廣東省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月，在廣州試用期內(nèi)繳納1000元是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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