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如何簽訂試用合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 881人看過

基本上，當你進入一家公司時，你需要簽訂一份試用期合同。如何簽訂試用合同？勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設定試用期，但為了使自己主動出擊，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只與員工簽訂“試用合同”。事實上，這種做法恰恰相反。因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關系，勞動關系事實上仍然會受到法律的保護。企業(yè)解除事實勞動關系，必須提前三十日通知職工，并依法給予補償。法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動合同的期限。很顯然，如果企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同或者只簽訂試用合同，企業(yè)的初衷是防止被“鎖定”，但實際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期。此外，不少企業(yè)認為，試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工繳納社保費，但事實并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應當在試用期內(nèi)為職工繳納社會保險費。

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