1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位的，勞動合同可以解除。領導不同意的，不影響勞動合同的解除。有關法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。

用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但試用期不得延長。用人單位延長試用期的，約定試用期是違法的，應當承擔相應的責任。但實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限。比如，用人單位與職工簽訂了三年勞動合同，合同中約定的試用期為三個月，達不到六個月的上限。三個月試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合條件為由延長試用期？試用期延長到六個月怎么樣？筆者認為，用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，用人單位延長試用期的，屬于重新約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一個試用期的規(guī)定，也屬于違法行為約定試用期。用人單位在勞動合同中不得同意延長試用期。用人單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪標準向勞動者支付賠償金試用期和超過法定試用期已經(jīng)履行的期限。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。領導不同意的，不影響勞動合同的解除。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎