1、 員工在試用期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么辦。試用期內(nèi)，員工提前三天辭職，第四天雙方解除勞動關(guān)系。如果雇主沒有提供辭職申請表，你可以自己寫一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二是試用期滿后才能簽訂勞動合同？

通常，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，首先要經(jīng)過試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過六個月。而且，一旦勞動者與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，就需要及時簽訂勞動合同。即使在試用期內(nèi)，他們也需要按規(guī)定簽訂勞動合同，所以試用期過后就不需要簽訂勞動合同了。實際上，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，最遲應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)包括試用期。一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合理的，但兩個月以上簽訂勞動合同是違法的。

因此，如果您在被雇主雇用后沒有立即簽訂勞動合同，無論試用期有多長，您都應(yīng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。而且，建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同。

因此，在簽訂勞動合同時，你不需要等到你成為正式工人，你只需要在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位不主動簽訂合同的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴一個月以上，并承擔(dān)以下法律后果：

1。用人單位自入職之日起一個月以上不滿一年未與你簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付你月薪的兩倍；

2。自入職之日起滿一年未與您簽訂書面勞動合同的，視為與您簽訂了無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，如果貴公司為了逃避社會保險而拒絕簽訂合同，那是無法避免的。你舉報監(jiān)督后，公司還應(yīng)依法為你繳納社會保險。

如果公司老板在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)員工的辭職申請怎么辦？即使公司老板在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)員工的辭職申請，試用期內(nèi)的員工也可以在未經(jīng)老板批準(zhǔn)的情況下辭職。試用期未獲批準(zhǔn)的情況如何處理？勞動者不清楚的，也可以向律師詢問律師網(wǎng). 你知道嗎