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試用期內(nèi)辭職是否有競業(yè)限制
1、 試用期內(nèi)離職是否有競業(yè)限制
試用期內(nèi)離職是否有競業(yè)限制。用人單位應當在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段，限制的對象包括在職職工和退休職工。對于在職員工來說，競業(yè)禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業(yè)禁止協(xié)議的訂立，而競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂通常以用人單位支付一定數(shù)額的補償金為代價。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)禁止的補償標準有哪些規(guī)定？競業(yè)禁止是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段，限制的對象包括在崗職工和離退休職工。對于在職員工來說，競業(yè)禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業(yè)禁止協(xié)議的訂立，而競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂通常以用人單位支付一定數(shù)額的補償金為代價。根據(jù)《勞動合同法》第三十二條第二款的規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定對負有保密義務的勞動者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。我們認為，“勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經(jīng)濟補償”是法律的強制性規(guī)定，法律對當事人約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間作出了強制性規(guī)定。
以上是對“試用期辭職是否有競業(yè)限制”的回答在競業(yè)限制期間，用人單位應當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果您有其他法律問題，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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