1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,公司搬遷是由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。因此,如果解除勞動(dòng)合同,應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:,(2) 勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,公司搬遷是由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。因此,解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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