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寧波
企業(yè)停產(chǎn)休假經(jīng)濟補償標準
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，一般支付勞動報酬，超過工資支付周期的，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位拒不為勞動者繳納社會保險，是違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的行為。員工辭職時，可以向用人單位作出經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算方法與本單位職工的工作年限有關(guān)。在單位工作年限越長，得到的應(yīng)急補償就越多。具體計算方法是在單位每工作一年發(fā)一個月工資；工作不滿一年的，半年以上發(fā)一個月工資，半年以下發(fā)半個月工資。
月薪根據(jù)工人正式辭職前12個月的平均工資（應(yīng)付工資）計算。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)的，正常支付勞動報酬；超過工資支付周期的，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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