1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同與用人單位完成一定工作的勞動(dòng)合同，以任務(wù)為期限：

1。雇員和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

2。雇員提前30天書面通知雇主；

3。試用期內(nèi)，員工提前3天通知用人單位；

4。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益；

8。用人單位采取欺詐、脅迫或者利用勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有其他情形的，可以解除勞動(dòng)合同。

這里需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過小編的介紹，我們可以了解到，公司對(duì)員工招聘費(fèi)用的扣除取決于雙方是否簽訂了相關(guān)協(xié)議，如果簽訂了相關(guān)協(xié)議，那么扣除是合法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎