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寧波
未經(jīng)允許更改辭職證書是否違法
1、 擅自更改離職證明是否違法。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，該法第五十二條規(guī)定：“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一千元以下罰款：情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)的公文、證件、證明文件、印章的，“事業(yè)單位或者其他組織”刻字行業(yè)違反行政法規(guī)制作公章的，視為違反治安管理。
處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?？讨?、偽造、涂改公章的，以擾亂公共秩序罪論處。
2。如果公司不提供辭職證明，我們該怎么辦？
如果員工辭職后公司沒有提供辭職證明，員工可以投訴并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的監(jiān)察部門舉報(bào)，總監(jiān)察部門將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
通過小編的介紹，我們可以理解，未經(jīng)允許擅自更改離職證明是違法的。如果公司不處理，可以到監(jiān)管部門投訴，但未經(jīng)允許不能造假。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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