1、 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，非試用期內(nèi)下崗的職工，按在本單位工作年限給予補(bǔ)償，工作滿一年的，發(fā)給一個月工資。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在非試用期內(nèi)下崗的，按在本單位工作年限給予補(bǔ)償，工作滿一年的，按一個月工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎