1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，個(gè)人不具備相應(yīng)資質(zhì)，因此總承包方將工程分包給個(gè)人是違法的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條建筑工程總承包人可以將部分工程承包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包人，但總承包合同約定的分包除外，必須經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)。實(shí)行總承包的，建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建設(shè)工程總承包方按總承包合同對(duì)施工單位負(fù)責(zé)；分包商按分包合同對(duì)總承包方負(fù)責(zé)。總承包人和分包人對(duì)分包工程的施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包方將工程分包給無相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。第六十七條承包人違反本法規(guī)定將承包的工程分包或者轉(zhuǎn)包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包人有前款違法行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)分包工程或者違法分包工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。第二，建筑工程勞務(wù)分包的方式。自助合同是指企業(yè)正式員工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格后成為領(lǐng)班的合同。原則上由工長(zhǎng)招聘勞務(wù)人員。人員的食宿、交通由企業(yè)統(tǒng)一管理。工資由企業(yè)監(jiān)督的工長(zhǎng)支付或工長(zhǎng)編制工資支付表，由企業(yè)直接支付。

2。零散的勞動(dòng)合同。零散勞動(dòng)合同是指企業(yè)臨時(shí)用工，往往為一個(gè)項(xiàng)目而臨時(shí)招工。（3） 系統(tǒng)地進(jìn)行勞務(wù)分包。企業(yè)形式的勞務(wù)分包，是指以總承包或者專業(yè)承包的形式承包勞務(wù)作業(yè)。

在第一種形式中，公司將部分工程承包給公司員工進(jìn)行具體施工，承包商招聘工人。從形式上看，承包人負(fù)責(zé)工程的建設(shè)和管理，工人的報(bào)酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動(dòng)關(guān)系。

但關(guān)鍵問題是，承包商是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關(guān)系，因此合同是內(nèi)部合同。合同管理是企業(yè)內(nèi)部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應(yīng)視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但招工人員與承包人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

在第二種形式中，承包商的法律地位不應(yīng)等同于分包商的法律地位，而應(yīng)根據(jù)勞務(wù)接受方的無用工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)或勞動(dòng)地位，界定為勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。究其原因，承包人只是一個(gè)成本合同，一般在工程中從事單一工種，其個(gè)人收入與工程效益直接掛鉤，但對(duì)工程建設(shè)不實(shí)行獨(dú)立管理，對(duì)工程質(zhì)量不承擔(dān)終身責(zé)任，只對(duì)承包人承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間為臨時(shí)工，對(duì)施工期間發(fā)生的工傷事故和質(zhì)量安全問題不承擔(dān)責(zé)任。第三種形式，不用說，勞動(dòng)合同的性質(zhì)是工程分包，承包人的地位與分包人的地位相同。

可以看出，第一種和第二種形式的建筑勞務(wù)，在一定程度上可以說是臨時(shí)用工，勞務(wù)分包的含義只能包括第三種形式的勞務(wù)分包，不能等同于其他兩種情況。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人不具備相應(yīng)資質(zhì)，因此總承包方將工程分包給個(gè)人是違法的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎