1、 違反這三個(gè)性質(zhì)是否會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣的無(wú)效將不予討論?！叭浴睄徫皇且耘汕矄挝换蛴萌藛挝粸榱x務(wù)主體的管理制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位違反“三性”規(guī)定的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正或者處以罰款?！秳趧?dòng)合同法》沒有規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同違反“三性”后的效力，因此認(rèn)定勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同因違反“三性”而無(wú)效沒有法律依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條明確規(guī)定合同無(wú)效，是指合同效力的強(qiáng)制性規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》第六十六條的強(qiáng)制性規(guī)定是強(qiáng)制性的管理規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門處理有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)每名被派遣勞動(dòng)者處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由此可以看出，用人單位違反上述三種性質(zhì)，將導(dǎo)致承擔(dān)行政責(zé)任，可以通過行政處罰予以糾正，但不一定影響勞務(wù)派遣協(xié)議的效力；對(duì)于勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)，很難判斷勞動(dòng)者的行為是否屬實(shí)職位具有臨時(shí)性、輔助性和替代性，法律沒有規(guī)定其身份識(shí)別義務(wù)。如果勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效，對(duì)勞務(wù)派遣單位不公平，也違背了勞務(wù)派遣的初衷。因此，有必要接受勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，違反三性崗位不應(yīng)視為無(wú)效?！叭浴痹瓌t是對(duì)派遣人員的崗位、工作內(nèi)容和工作職責(zé)的限制。用人單位違反本協(xié)議的，視為違反勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有其他考慮的，應(yīng)當(dāng)先與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后直接與新單位簽訂勞動(dòng)合同。如有更多問題，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎