60歲工作，有勞動(dòng)關(guān)系嗎？

國(guó)務(wù)院《職工退休辭職暫行辦法》第一條規(guī)定，退休年齡男60歲，女50歲，連續(xù)工作年限在10年以上。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般來說，勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力從16歲開始，直至退休。也就是說，退休人員不再具有法律意義上的勞動(dòng)資格，退休人員與用人單位的關(guān)系也不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。雇主不需要與退休人員簽訂勞動(dòng)合同。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理”，退休人員與用人單位之間的關(guān)系不明確，單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立屬于民法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過民事法律法規(guī)予以調(diào)整。也就是說，我國(guó)法律沒有明確規(guī)定60歲以上用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位向人民法院提起訴訟的依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老金的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。

綜上所述，退休人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此存在勞動(dòng)關(guān)系。老時(shí)光彌足珍貴，退休后也能為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是值得社會(huì)肯定和贊譽(yù)的。但是，我們也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上資料由小編為您整理。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您前來咨詢。你知道嗎