《女職工保護(hù)辦法》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。”

因此，您可以根據(jù)醫(yī)院出具的證明休一定數(shù)量的產(chǎn)假。

休假時(shí)應(yīng)支付100%的工資。

在懷孕3個(gè)月內(nèi)通過人工或藥物方法終止妊娠稱為早孕終止，或人工流產(chǎn)。它可作為避孕失敗導(dǎo)致意外懷孕的藥物，也可用于因疾病需要終止妊娠的人，以防止先天畸形或遺傳疾病。人工流產(chǎn)可分為手術(shù)流產(chǎn)和藥物流產(chǎn)。常用的方法有抽吸人工流產(chǎn)、刮宮人工流產(chǎn)和藥物流產(chǎn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面告知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附錄。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，調(diào)整禁止女職工從事的工作范圍。第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間，不得安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

關(guān)于您提出的“公司是否有女員工流產(chǎn)假”的問題，公司也有女員工流產(chǎn)假，醫(yī)院出具證明后，公司方可入院。一般來說，半個(gè)月就夠了。如果有特殊情況，你可以向公司申請延長假期。你可以向律師咨詢。你知道嗎