哪些案件可以向勞動機構(gòu)投訴？

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可投訴的具體案例如下：

1。用人單位違反用工錄用規(guī)定的。如招收童工、收取風險抵押貸款等。用人單位違反有關(guān)勞動合同的。如拒不簽訂勞動合同、非法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等。用人單位違反工作時間、休息休假規(guī)定的。如加班、強迫加班、不依法安排休假等。雇主違反工資支付規(guī)定。如無故扣發(fā)或拖欠工資，拒絕支付加班工資等；

6。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等；

7。雇主違反了社會保險條例。如不參加社會保險和依法為農(nóng)民工繳納社會保險費，不依法繳納工傷保險待遇等；

8。未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益；

9。專業(yè)中介機構(gòu)違反專業(yè)中介的有關(guān)規(guī)定。如提供虛假信息、違規(guī)收費等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明等；

11。勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權(quán)益的。哪些情況可以申請勞動仲裁。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；

2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

4。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生爭議的討論；

5。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛；

6。勞動者要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)當以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，致使其不能享受社會保險待遇為由受理。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后，因用人單位要求返還勞動合同的定金、定金、抵押物、抵押物引起的爭議，或者因勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移引起的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁的，依照人民法律處理，人民法院應(yīng)當受理。人民法院受理因企業(yè)自主重組發(fā)生的爭議。

職工向勞動機構(gòu)投訴時，必須能夠清楚地了解具體投訴的結(jié)果和實際要求等，確保投訴時能更快地取得好的效果。可以向勞動組織的情況投訴，勞動者該如何投訴，可以找法巴網(wǎng)律師幫你提供一個好的方案。你知道嗎