工會應(yīng)該做什么工作？

1。認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的方針政策；

2。組織動員干部職工協(xié)助行政機關(guān)完成各項工作；

3。堅持工會職能，積極參與公司管理。加強工會組織建設(shè)，做好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作。積極開展群眾性勞動競賽、合理化建議和職工文化教育。調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助職工排憂解難，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督職工福利工作的開展；維護職工合法權(quán)益，維護職工切身利益；

7，協(xié)調(diào)干部職工關(guān)系和行政管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；

8、組織開展職工文化體育活動；負責工會經(jīng)費結(jié)算和內(nèi)部審計；

9，完成公司黨委、工會交辦的其他工作。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國工會法》第二十三條工會依照國家規(guī)定，對勞動條件的設(shè)計、施工和運行進行監(jiān)督，新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造項目的安全衛(wèi)生設(shè)施和主體工程。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)病危害，有權(quán)提出解決辦法，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險場所，企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。第二十六條工會必須參加工傷事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。工會向有關(guān)部門提出處理意見，有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究答復(fù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在現(xiàn)實生活中，工會有很多工作要做，包括認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律法規(guī)；協(xié)調(diào)干部職工關(guān)系和行政管理；調(diào)解勞動爭議等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎