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寧波
如果勞動者突然離職，工資會不會結清
首先，在勞動合同中，無論勞動者履行法定辭職手續(xù)后離職還是無故離職，用人單位都有義務對勞動者的工資進行結算。當然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動者法定辭職程序是指勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者試用期勞動者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如果員工無故離職，將違反解除勞動合同的法定程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向勞動者發(fā)送EMS，外章表明是解除勞動合同的通知。無人簽收的，保留相應憑證并公告注銷。勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償，并從用人單位結算的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職，徇私舞弊的；（四）勞動者同時與其他用人單位訂立合同的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（6） 依法追究刑事責任。
以上是相關答案。不管工人怎么走，工資都要付。如果不支付工資，勞動者可以向有關部門投訴或申請勞動仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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