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寧波
勞動者違約離崗，應當賠償什么樣的損失
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。目前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位的選擇余地越來越大。應該說，勞動者的“跳槽”是為了適應市場經濟的需要，但這種自由選擇應該建立在尊重和不違反勞動合同的前提下。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的解除合同條件或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動者違反勞動部1995年5月10日頒布的《勞動合同法》的規(guī)定或者勞動合同的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用。
（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定辦理。
由于用人單位對勞動者履行職業(yè)培訓的法定義務，勞動者經過培訓后通過勞動為單位創(chuàng)造了一定的價值，因此培訓費用的補償應當根據培訓費用的總額、勞動合同期限和勞動合同期限合理確定工人為雇主的實際服務時間。（3） 給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即雇主既得利益的喪失。（四）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部有關規(guī)定，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。你知道嗎
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