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寧波
工人不提前30天通知就離開是否合法
工人不提前30天通知就離開合法嗎？
一般來說，工人未提前30天通知就離開是違法的，雇主可以扣除部分工資，因此他們需要完成辭職手續(xù)。
離職流程
1。提前到共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工離職審批單。
2。填寫《員工離職審批表》。人力資源專員檢查員工檔案中是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，并計算員工在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)向公司支付的薪酬金額。
4。
5。離職人員的直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督工作的交接和工作中所用物品（如維修人員使用的維修工具等）的交接。
6。共享服務(wù)中心的工作人員完成對辭職員工工作服、工作鞋、更衣柜等公共物品的回收；工作卡回收，形成回收記錄，定期銷毀辭職員工工作卡。
7。員工在共享中心辦理離職手續(xù)，共享中心員工與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議（必要時，根據(jù)事業(yè)部要求簽署競業(yè)限制協(xié)議履行申請書，不需要的，簽署競業(yè)限制協(xié)議）正常辦理離職手續(xù)）；簽訂解除勞動合同協(xié)議和解除勞動關(guān)系證明；在提交離職材料報批的同時提交印章使用流程。
8。部門經(jīng)理審核辭職程序。行政經(jīng)理審查辭職程序。
10?？偨?jīng)理批準(zhǔn)辭職文件。
11。離職人員應(yīng)領(lǐng)取相關(guān)離職證明（解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明）。
12。人力資源專員與薪酬專員溝通，生成當(dāng)月離職人員的薪酬體系，認(rèn)證工資發(fā)放正常；人力資源系統(tǒng)維護(hù)在確認(rèn)薪酬體系生成后5個工作日內(nèi)完成；網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA和RTX辦公軟件帳號刪除維護(hù)。
13。人事專員對辭職人員進(jìn)行電話回訪。
14。人事專員將把辭職程序存入人事檔案。工人提前30天下班合法嗎？如果你還有什么不明白的，不妨咨詢一下我們的律師。你知道嗎
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