1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動關(guān)系終止，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。合同期滿后實際勞動關(guān)系的處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位沒有表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應當予以支持?！庇萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雨P(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

2。勞動合同期滿后，由于用人單位的原因，勞動合同未終止或者續(xù)簽。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第九條規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因其他原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成實際勞動關(guān)系的用人單位，視為勞動合同的續(xù)簽。用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動關(guān)系終止，用人單位應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎