1、 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的訴訟時(shí)效為多少年根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的，有時(shí)效規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位的主體資格為“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）”。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格作了明確規(guī)定，而第一條規(guī)定的“個(gè)人”“經(jīng)濟(jì)組織”是指從業(yè)人員七人以下的個(gè)體工商戶?！钡诙l規(guī)定，按照規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，可以成為勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，作為事實(shí)上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)是：

1，從16歲開始?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。公民只有年滿十六周歲，才有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它遲于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的行為能力。

2。由本人依法行使。有些工種，如地下工作和重體力勞動(dòng)，對(duì)未成年工人和婦女有限制。（2） 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理的勞動(dòng)者。當(dāng)然，規(guī)章制度必須按照法定程序制定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律，行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)的，有期限，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎