1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系的，申請勞動仲裁有期限要求，一般在一年內(nèi)提出?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動關(guān)系的特點：（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬的。雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領導與被領導的隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系是在勞動過程中產(chǎn)生的。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實現(xiàn)勞動的過程中與用人單位形成勞動關(guān)系。沒有勞動過程，就不可能形成勞動關(guān)系。因此，嚴格來說，勞動法的適用范圍僅限于勞動過程，不應包括勞動關(guān)系形成前的就業(yè)過程。然而，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)已成為一個社會問題。在今后很長一段時間內(nèi)，它關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時，就業(yè)與勞動關(guān)系密切相關(guān)。因此，我國《勞動法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國的實際考慮，不能將就業(yè)納入勞動關(guān)系的范疇。（3）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是排他性的。勞動關(guān)系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動者與其他社會主體之間的社會關(guān)系不能稱為勞動關(guān)系。同時，勞動者作為自然人，只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系。勞動者不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系；兩個用人單位不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是排他性的。對于現(xiàn)實社會中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動關(guān)系。筆者認為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動關(guān)系的排他性，因為靈活就業(yè)在工作時間上是錯開的，這仍然符合勞動者只能同時與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范，但“同一時間”更靈活、更具體。勞動關(guān)系的存在是為了勞動的目的。建立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或者社會產(chǎn)品提供服務。勞動者的勞動成果屬于用人單位，即勞動者在用人單位的組織指揮下工作，最終實現(xiàn)用人單位的利益。相應的用人單位必須為實施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動者支付合理的報酬。勞動關(guān)系具有國家意志和當事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動關(guān)系是根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的共同意志。我國《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權(quán)利義務作了明確規(guī)定，體現(xiàn)了國家強制干預勞動關(guān)系的性質(zhì)。同時，雙方可以在平等自愿的基礎上自由約定勞動關(guān)系的具體事項，體現(xiàn)合同自由的性質(zhì)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系的，申請勞動仲裁有期限要求，一般在一年內(nèi)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎