如何區(qū)分勞動關(guān)系，勞動關(guān)系。勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的特點：

勞動關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法，一方向另一方提供勞動，另一方支付勞動報酬根據(jù)合同。廣義上包括承包、承攬、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和中介。勞動關(guān)系的主要特征是：第一，在主體上，雙方可以是法人，也可以是公民，或者一方可以是法人，另一方可以是公民。勞動合同的內(nèi)容主要由雙方協(xié)商一致，可以口頭約定，也可以書面簽訂。第二，勞動關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系。第三，勞動關(guān)系以民事法律規(guī)范為基礎(chǔ)，受民事法律規(guī)范的規(guī)范和保護。勞動關(guān)系中的可能責(zé)任一般為違約、侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象。勞動者除了受到民法的一般保護外，還受到勞動法的特殊保護。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動合同，同時存在下列情形的，建立勞動關(guān)系：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理、從事勞動的勞動者用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系作了明確的界定。從以上規(guī)定來看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括主體資格、從屬關(guān)系和勞動性質(zhì)三個要件。二是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：（1）主體資格不同根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方的主體是具體的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動能力和勞動行為能力的自然人。用人單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或者私營非企業(yè)；但是，勞動關(guān)系主體種類繁多，不具體?？梢允莾蓚€平等的主體，也可以是兩個以上平等的主體；可以是法人與自然人之間的關(guān)系，也可以是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求也不如對勞動關(guān)系主體的要求嚴格。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位的地位不平等，不僅是財產(chǎn)關(guān)系，而且是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的行政從屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的一員，不僅要提供勞動，還要接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位指派的工作，服從用人單位的人事安排。它反映了生產(chǎn)資料、勞動者和勞動對象之間穩(wěn)定而連續(xù)的關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雙方有平等的民事權(quán)利和義務(wù)。勞動者提供勞務(wù)、用人單位支付勞動報酬時，只反映財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。而兩者之間的關(guān)系往往具有“暫時性、短期性、一次性”等特點。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間既有一般義務(wù)，也有附帶義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，用人單位應(yīng)當承擔勞動風(fēng)險，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。但是，在勞動關(guān)系中沒有這種附帶義務(wù)。兩者的區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面：

1）。在薪酬和社會保障待遇方面，勞動關(guān)系中的勞動者不僅領(lǐng)取工資，還領(lǐng)取保險、福利等待遇，這是用人單位承擔義務(wù)的法律明確規(guī)范。因此，勞動者在勞動過程中遭受意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔；而勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，勞動風(fēng)險一般由勞務(wù)提供者承擔，但用人單位提供勞動環(huán)境和勞動條件，法律另有規(guī)定的除外。原則上，勞動關(guān)系受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位。用人單位支付給勞動者的工資，應(yīng)當遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須符合當?shù)刈畹凸べY標準；在勞動關(guān)系中，雙方地位平等，一方支付給另一方的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違反民法平等、公平、等價有償、誠實信用的原則。在支付方式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬是以工資的形式定期支付給勞動者的，具有一定的規(guī)律性；而勞動關(guān)系的報酬支付則是雙方約定的，往往一次結(jié)算或分期支付。在用人單位的違章處理權(quán)方面，在勞動關(guān)系中，勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，或者有嚴重失職、營私舞弊等行為的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同依法制定的規(guī)章，或者給予黨內(nèi)警告、記過、降級等處分；在勞動關(guān)系中，單位也有權(quán)不再使用勞動者，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括其他形式的紀律處分。（4） 法律責(zé)任的不同表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，外部責(zé)任的不同。在勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，因勞動者過錯造成的法律責(zé)任由用人單位承擔。在勞動關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方應(yīng)當獨立承擔法律責(zé)任。二是相互責(zé)任的差異。在勞動關(guān)系中，當事人不履行或者違法履行勞動合同的，不僅應(yīng)當承擔民事責(zé)任，還應(yīng)當承擔行政責(zé)任，如經(jīng)濟補償、賠償以及勞動行政部門對用人單位的行政處罰等。在勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人違反勞務(wù)合同約定的，可能承擔的責(zé)任一般為違約、侵權(quán)等民事責(zé)任，不承擔行政責(zé)任。（5） 在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺負勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性的法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如繳納各種保險、最低工資和最高工資作為一種民事關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系采取私法自治作為原則，尊重當事人的真實意思，不受國家干預(yù)。因此，除了違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定外，當事人完全可以根據(jù)合同自由的原則協(xié)商合同條款，無需法律干預(yù)。你知道嗎