勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素是勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。勞動法律關(guān)系主體是指依照勞動法規(guī)定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及與其建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主和雇員。根據(jù)我國《勞動法》，工會是集體勞動法律關(guān)系的主體。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由于勞動法律關(guān)系是一種雙重關(guān)系，當(dāng)事人是權(quán)利義務(wù)的主體，因此一方的義務(wù)就是另一方的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，有休息休假的權(quán)利，有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，申請解決勞動爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的客體，即勞動法律關(guān)系的目的和結(jié)果。如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作場所、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等主要內(nèi)容：勞動法律關(guān)系的主體，一是勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、外國人和具有勞動能力的無國籍人；二是用人單位，包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶。

2。內(nèi)容：指雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。客體：勞動法律關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的客體，是勞動法律關(guān)系的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險(xiǎn)待遇、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法第一條：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄彝ㄟ^促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。《勞動法》第十條規(guī)定，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

勞動關(guān)系的認(rèn)定

勞動關(guān)系自受雇之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。關(guān)于你提出的“什么樣的關(guān)系構(gòu)成勞動關(guān)系”的問題，我們已經(jīng)理清了。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別是勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)。如果您有任何問題，歡迎咨詢我們的律師。你知道嗎