何時簽訂勞動合同。用人單位將工程承包給某一人或者數(shù)人，或者給某一人或者數(shù)人臨時性、一次性工作的，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般都是個體戶，多個崗位，通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案保管和保險繳納。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞動關(guān)系。具體來說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，其服務(wù)的用人單位也是一種勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系被稱為“勞動租賃”。三。待業(yè)、下崗、提前退休、無薪休假的職工與在外從事臨時帶薪工作的其他用人單位之間的勞動關(guān)系。由于這些人員與原單位的勞動關(guān)系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

4。辦理手續(xù)的退休人員到用人單位就業(yè)后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關(guān)系被明確定義為服務(wù)關(guān)系。一般來說，用人單位必須與固定崗位的勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。用人單位對一次性、臨時性的非年度工作或者可以外包的勞動事項，可以使用勞務(wù)人員，并與其簽訂勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其享受養(yǎng)老保險待遇的從業(yè)人員發(fā)生勞動爭議的”依法領(lǐng)取養(yǎng)老金并向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動關(guān)系予以處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的情形包括公司將某項工程或臨時工作交給某個人完成的時間，以及公司聘用待業(yè)、下崗、提前退休、無薪等人員的時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎