勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的情形主要有：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)，具有強(qiáng)制性。但是，并不是每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效。特別是勞動(dòng)合同雙方無(wú)權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)本條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序是勞動(dòng)仲裁前置程序，即勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前進(jìn)行，直至勞動(dòng)合同生效。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同有效性的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提出；與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，程序應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院提起訴訟。無(wú)效勞動(dòng)合同訂立時(shí)不具有法律效力。但是，并不是每個(gè)人都有權(quán)宣告勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方無(wú)權(quán)決定勞動(dòng)合同是否有效。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定。勞動(dòng)合同一經(jīng)確認(rèn)無(wú)效，當(dāng)事人不得繼續(xù)履行。無(wú)效合同給自己造成損失的，也可以要求對(duì)方賠償損失。

以上是關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的相關(guān)法律解釋?？梢?jiàn)合同是無(wú)效的，而且有嚴(yán)格的法律規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定仍不明確的，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎