簽派工合同要注意什么？

一份完整的派遣合同將大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)最需要注意的是勞務(wù)派遣合同的“責(zé)、權(quán)”是否明確，主要包括六個(gè)方面：一是明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，為防止勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，二是明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，以防止勞務(wù)派遣單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

三是如果勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣公司拖欠工資的扣除，將使員工難以安心工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確派遣單位支付工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意，派遣單位不得以任何名義直接扣除職工工資，雙方可就派遣員工返回勞務(wù)公司的情況和方式達(dá)成一致。第五，雙方可以約定如何處理工傷事故和勞動(dòng)爭議，如何分擔(dān)費(fèi)用；

第六，雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確約定，派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部違約損失，用工企業(yè)有權(quán)解除合同。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；輔助性工作，是指為主營業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作；替代性工作，是指勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)可以被其他勞動(dòng)者替代的工作對用人單位因下班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意的問題包括明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，歡迎需要法律幫助的讀者到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎