勞務(wù)分包合同的法律關(guān)系在具體的工程勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)分包商按照用工單位的要求進行施工勞務(wù)活動，不可避免地要受到用工單位的管理和監(jiān)督，這往往會在用人單位、勞務(wù)分包單位和勞務(wù)人員之間形成復(fù)雜的關(guān)系，并可能引起不必要的糾紛。因此，厘清當事人之間的關(guān)系具有重要的現(xiàn)實意義。

首先，雇主和分包商之間的勞動合同關(guān)系是以協(xié)議為基礎(chǔ)的。在這種關(guān)系中，勞務(wù)分包商通過聘用勞務(wù)人員的建筑勞務(wù)活動，向用工單位履行勞動合同的債務(wù)，用工單位向勞務(wù)分包商支付約定的勞動報酬。這種勞動合同關(guān)系一般按照建設(shè)部推動的示范文本訂立，雙方的法律關(guān)系受民法的規(guī)范和制約。第二，勞務(wù)分包商與勞務(wù)人員的關(guān)系是勞動關(guān)系。在勞務(wù)分包施工中，勞務(wù)人員作為勞務(wù)分包方的成員之一，承擔一定的工種，遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動報酬。當事人之間的關(guān)系具有勞動關(guān)系的屬性，受《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)范和制約。第三，用人單位與勞務(wù)人員之間一般沒有直接關(guān)系。業(yè)主對施工勞務(wù)的管理和監(jiān)督是通過對勞務(wù)分包商的指示，通過具體的勞務(wù)組織工作傳達給勞務(wù)人員，勞務(wù)人員的報酬不是由業(yè)主直接支付，而是由勞務(wù)分包商支付。但需要注意的是，在以下兩種情況下，用人單位不能免除對勞務(wù)人員的安全責任：因用人單位安全措施不力造成事故造成勞務(wù)人員人身傷害的，用人單位應(yīng)當承擔事故責任和由此發(fā)生的費用；用人單位知道或者應(yīng)當知道勞務(wù)分包單位不享有用人單位權(quán)利的，因施工勞務(wù)過程中發(fā)生安全事故造成人身傷害的，由發(fā)包人承擔責任，發(fā)包人與分包人共同承擔連帶責任。根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出分包合同一般是法律關(guān)系中的勞動關(guān)系。在這個時候，因為它是非常復(fù)雜的，它涉及到許多方面的法律問題。具體內(nèi)容已在上文中給出。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎