根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，基本思路與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。也就是說，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者因勞務(wù)派遣單位或者用人單位的違法行為，隨時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位或者用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。該條第二款規(guī)定，用人單位可以返還被派遣勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。用人單位與派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位；

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。可見，用人單位因勞動(dòng)者不符合用工條件或者嚴(yán)重違法，只能返還被派遣勞動(dòng)者，因此勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除納入規(guī)定，有利于解除關(guān)系的合法化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的澄清和糾紛的解決，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。你知道嗎