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寧波
競業(yè)禁止期有多長
隨著工業(yè)的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭日趨激烈。一些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生存。目前，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關(guān)系的單位工作，不時(shí)侵犯原單位權(quán)益，給相關(guān)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)造成巨大損失。
在這方面，《勞動合同法》做出了明確而具體的規(guī)定，對用人單位和勞動者都有限制和保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在審議草案時(shí)，有的常委會委員提出，競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當(dāng)在保護(hù)用人單位合法權(quán)益和限制勞動者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，適用范圍不宜過寬。對此，《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于競業(yè)禁止期間，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動合同終止后，前款規(guī)定的人員到與其生產(chǎn)、經(jīng)營、從事同一業(yè)務(wù)的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，競業(yè)限制期限不得超過兩年。你知道嗎
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