1、 將競業(yè)禁止補償納入在職工資是否違法。競業(yè)限制期間按月向勞動者支付?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條將競業(yè)禁止的人數(shù)限定為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員對其他用人單位與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的，或者從事同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的，給予競業(yè)禁止期自營業(yè)務(wù)不得超過兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但他們不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當支持支付合同終止前12個月平均工資的30%。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。用人單位與負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者。

將競業(yè)禁止補償納入在職工資是否違法？用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照規(guī)定給予勞動者競業(yè)限制補償。面對雇主關(guān)于競業(yè)禁止的賠償協(xié)議，不知如何是好的人可以到律霸找律師。你知道嗎