1、 勞動合同終止后，是否符合競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)遵循。解除勞動合同不影響競業(yè)禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位也有支付競業(yè)禁止費(fèi)用的義務(wù)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。

履行競業(yè)限制是雙方的共同義務(wù)，雇主支付競業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方的共同義務(wù)，競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)同時(shí)履行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，勞動合同競業(yè)禁止的范圍是什么，是經(jīng)營與用人單位相競爭的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

雖然有些信息在勞動合同期間是不允許向第三方透露或復(fù)制的，但如果勞動者在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，可以以后使用。在實(shí)踐中，員工不定期泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了極大的損失。用人單位為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，可以與勞動者訂立競業(yè)禁止條款。但是，勞動者復(fù)制或者故意記錄、以其他方式掌握客戶名單，以備日后解除勞動合同后使用的，這種行為構(gòu)成違反誠信義務(wù)。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密。

勞動合同終止后，是否符合競業(yè)限制？勞動合同解除后，還要遵循競業(yè)限制的內(nèi)容。如果我們不遵守相關(guān)內(nèi)容，違反相關(guān)規(guī)定的工人將需要受到懲罰。勞動合同解除后，公司沒有按照相關(guān)規(guī)定維權(quán)，找專業(yè)律師自救。你知道嗎