1、 股東辭職是否存在競業(yè)限制可分為以下幾種情況：

1。股東是公司董事、高級管理人員的，有競業(yè)禁止的法定義務。違反競業(yè)禁止義務，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。

2。股東為公司技術人員、財務人員和其他對公司商業(yè)秘密負有保密義務的人員的，公司應當與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動合同法第二十三條關于競業(yè)限制義務和競業(yè)限制義務的法律規(guī)定用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務。

也就是說，離任股東是否采取競業(yè)限制主要取決于其在公司中的地位。如果高級管理人員或財務、技術等關鍵崗位泄露公司秘密，可能給公司造成損失的，有必要限制競爭。如果您想了解更多信息，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎