1、 競爭限制對夫妻也有效嗎。

用人單位與勞動者及其配偶通過意思自治達成協(xié)議，約定競業(yè)限制延伸至勞動者配偶的，應(yīng)當(dāng)是合法有效的協(xié)議，受法律保護。但是，競爭限制不能延伸到勞動者的配偶。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的競業(yè)限制，是指勞動合同終止后，競業(yè)限制人員不讓其他與自己生產(chǎn)、經(jīng)營的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)，或者自己創(chuàng)業(yè)。（1） 用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以約定為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。

競業(yè)禁止協(xié)議對夫妻雙方也有效嗎？競業(yè)禁止協(xié)議一般不涉及配偶，只對簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的當(dāng)事人具有約束力。競業(yè)限制的范圍或者需要填寫競業(yè)限制事項的人應(yīng)當(dāng)做什么。現(xiàn)在您可以點擊律師協(xié)會網(wǎng)站上的在線咨詢系統(tǒng)，直接咨詢專業(yè)律師。你知道嗎